EXPOSICION
Alumna: Ana Lilia Vélez Domínguez
II SEMESTRE LICENCIATURA EN EDUCACION
PLAN 1994
Asesor: José Luis Canchola Ortiz
Lectura: Concepto de Autoorganización
Utilizamos
el concepto de autoorganización para referirnos a una capacidad de las organizaciones
sociales, consideradas como sistemas. Los componentes básicos de esta capacidad
son los siguientes:
Las
organizaciones sociales son creadas por
actos intencionales, y la lógica y racionalidad están presentes en las acciones
individuales.
Autoorganizacion
significa que el sistema dispone de capacidades propias para articular nuevos
comportamientos en el marco de su identidad y autonomía. Significa que las
organizaciones sociales no están determinadas desde afuera, que su realidad
también debe comprenderse desde la óptica de su lógica interna, de sus propias
leyes de funcionamiento.
Hablar
de autoorganización requiere entonces tener en claro los fundamentos de la
invariancia y del cambio en el sistema. La invariancia es la permanencia de los
rasgos de identidad a pensar de las modificaciones estructurales a través del
tiempo. La autoorganización es una propiedad emergente del funcionamiento de l
sistema social. Es un concepto que se ubica en el nivel del sistema pero no
debe entenderse como algo inmanente o trascendente, como una condición global
que se impone a los participantes, como un requisito que todos deben satisfacer
para sostener el sistema. En los hechos,
son las interacciones entre participantes las que construyen las
condiciones de autoorganización, las invariancias.
PROPOSITOS
DEL ENFOQUE
Entonces,
el enfoque de la autoorganización rescata no solo el abordaje de la realidad
desde distintas perspectivas, si no la necesidad de reconocer la presencia de
una lógica disímil para cada nivel epistemológico de análisis de las
organizaciones sociales. También se trata de demostrar que en cada nivel de
abordaje varían los tiempos de referencia.
VALORES
SUBYACENTES EN EL ENFOQUE
La
idea básica del enfoque de la autoorganizacion no es encontrar para los
directivos soluciones específicas a problemas de organización, sino ofrecer a
todos los niveles del sistema un esquema conceptual y operativo a través del
cual pueden desarrollarse las políticas de gestión.
TIPOS
DE ORGANIZACIONES ESTUDIADAS
a) Los denominados grupos
básicos.(aulas, oficinas, quirófanos, equipos deportivos).
b) Las organizaciones mas
amplias.(hospitales, partidos políticos, cooperativas o empresas industriales).
c) Las organizaciones
identificadas como metasitemicas(ministerios, federaciones, cámaras, bancos
,etc.).
No hay comentarios:
Publicar un comentario